COP28: जलवायु परिवर्तन और स्थिरता पहल के बीच हरित नौकरियों में युवा रोजगार की संभावनाएं “मुझे यहां नहीं रहना चाहिए। मुझे समुद्र के उस पार स्कूल में वापस आना चाहिए। और फिर भी, आप सभी हम युवाओं की ओर देखते हैं, प्रेरणा के लिए। हिम्मत करो? अपने अर्थहीन शब्दों से, तुमने मेरा बचपन और मेरे सपने दोनों छीन लिए हैं।

लेकिन मैं भाग्यशाली लोगों में से हूं। कुछ साल पहले, ग्रेट थनबर्ग ने विश्व नेताओं को संबोधित करते हुए कहा था, “लोग पीड़ित हैं।” हर कोई इस भावुक अपील से ग्रह हिल गया। वर्षों बाद, यह पूरी तरह से स्पष्ट है कि हमें युवाओं को इसमें शामिल होने और हरित व्यवसायों के लिए अपने कौशल का निर्माण करने के लिए प्रोत्साहित करके सक्रियता को कार्रवाई में बदलना चाहिए।

COP28: जलवायु परिवर्तन, स्थिरता पहल के बीच युवाओं के लिए हरित नौकरी के अवसर

30 नवंबर को, शुरू में प्रस्तावित होने के लगभग तीस साल बाद, वर्तमान COP28 ने हानि और क्षति निधि की स्थापना करके पहले दिन इतिहास रच दिया, जो जलवायु मुद्दों के प्रभावों को संबोधित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम था। इस प्रकार की विश्वव्यापी घटना के बाद आमतौर पर कमी का एहसास होता है और बहुत अधिक कार्रवाई की आवश्यकता होती है। पर्यावरण को होने वाले नुकसान को रोकने, उलटने और रोकने के लिए, इस विशाल मुद्दे के लिए वादा किए गए खरबों धन को सार्थक कार्रवाई द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए।

इसके लिए नवोन्मेषी दृष्टिकोण, विशाल परियोजनाएं, अत्याधुनिक उपकरण और हरित प्रयासों में कुशल कार्यबल की आवश्यकता है। एक सक्षम और विविध कार्यबल हरित कौशल की कमी से बाधित हो सकता है, जो समावेशी रोजगार प्रथाओं, शिक्षा खर्च और संस्थागत बाधाओं को संबोधित करने की आवश्यकता पर जोर देता है। हाल ही में COP28 के किनारे पर जारी लिंक्डइन विश्लेषण के अनुसार, हरित नौकरियों के लिए वैश्विक भर्ती में वृद्धि हुई है, जो अन्य सभी श्रेणियों के लिए भर्ती से आगे निकल गई है।

लेकिन दुनिया भर में 8 में से केवल 1 कर्मचारी के पास ही हरित क्षमताएं हैं, जो हरित पदों को योग्य उम्मीदवारों से भरने की चाहत रखने वाले व्यवसायों के लिए एक समस्या पेश करता है। अध्ययन से हरित प्रतिभाओं के अधिग्रहण में लिंग अंतर का भी पता चलता है, केवल 10% महिलाओं और 16% पुरुषों के पास कम से कम एक हरित कौशल है। एक और समस्या जिस पर ध्यान देने की आवश्यकता है वह है हरित रोजगार और नेतृत्व भूमिकाओं में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व, जिसे कभी-कभी “हरित सीमा” के रूप में जाना जाता है।

संकट के बाद के परिदृश्यों में युवाओं को प्रशिक्षित करने के लिए, IsDB और ILO ने “IsDB-ILO ग्रीन स्किल एक्सेलरेटर चैलेंज कॉल” बनाने के लिए साझेदारी की है, जो युवाओं के नेतृत्व वाले गैर-लाभकारी संगठनों को रचनात्मक हरित विचार और समाधान प्रस्तुत करने के लिए आमंत्रित करता है। जबकि 2023 की चुनौती संकट के बाद के संदर्भों के लिए कौशल समाधान, बेहतर और हरित पुनर्निर्माण के प्रयास पर केंद्रित थी,

2022 की चुनौती जलवायु परिवर्तन कार्रवाई और हरित अर्थव्यवस्था में बदलाव पर केंद्रित थी। जैसे-जैसे देश विकासशील से विकसित देश की ओर बढ़ रहा है, भारत की ऊर्जा और संसाधनों की आवश्यकता बढ़ती जा रही है। इस साल की शुरुआत में एमआईटी टेक्नोलॉजी रिव्यू के ग्रीन फ्यूचर इंडेक्स 2023 देश रैंकिंग में भारत के 8 स्थान की गिरावट के साथ 50वें स्थान पर आने के बाद हमारे पास कुछ अच्छी खबरें हैं। COP28 में, बिहार की हरित पहल को बहुत प्रशंसा मिली।

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भारत को वास्तविक, टिकाऊ विकास की ओर बढ़ना चाहिए जो उसके संसाधनों का सबसे अधिक पर्यावरण अनुकूल उपयोग करे। वैश्विक सौर गठबंधन की स्थापना और ग्रीन इंडिया मिशन जैसे कार्यक्रमों के साथ, भारत ने अपने सक्रिय दृष्टिकोण का प्रदर्शन किया है और अनुभवी विशेषज्ञों और हाल के स्नातकों दोनों को मौका दे रहा है। एक सहयोगी ऑक्सफोर्ड इकोनॉमिक्स विश्लेषण के अनुसार, कई उद्योगों द्वारा समर्थित शुद्ध-शून्य उत्सर्जन में बदलाव से वर्ष 2050 तक विश्व अर्थव्यवस्था में 10.3 ट्रिलियन डॉलर की महत्वपूर्ण वृद्धि हो सकती है।

इस प्रतिमान के परिणामस्वरूप कई हरित रोजगार विकल्प उभरे हैं परिवर्तन, विशेषकर हाल के स्नातकों के लिए। यह देखते हुए कि 2030 तक जेन जेड के भारत की श्रम शक्ति का लगभग 60% हिस्सा होने की उम्मीद है, यह समझ में आता है कि वे स्थिरता का समर्थन करेंगे। हरित कैरियर पथ चुनना केवल एक व्यावसायिक निर्णय से कहीं अधिक है; यह गंभीर पर्यावरणीय समस्याओं को हल करने, एक स्थायी भविष्य का निर्माण करने और तेजी से बढ़ते उद्योगों में नौकरियाँ लाने की प्रतिबद्धता है।

उभरते हरित कैरियर के अवसर विविध क्षेत्रों में फैले हुए हैं

नवीकरणीय ऊर्जा: सौर, पवन और जलविद्युत परियोजनाएं भारत में हाल के स्नातकों के लिए संभावनाएं प्रदान करती हैं, जिसने नवीकरणीय ऊर्जा के लिए ऊंची महत्वाकांक्षाएं निर्धारित की हैं। भूमिकाओं में इंजीनियर, परियोजना प्रबंधक और शोधकर्ता शामिल हैं।

पर्यावरण संरक्षण: नवागंतुक वानिकी, आवास बहाली और वन्यजीव संरक्षण पहल में सक्रिय भाग ले सकते हैं। गैर सरकारी संगठन, सरकारी संगठन और पर्यावरण परामर्श निगम अवसरों से भरे हुए हैं।

सतत कृषि: जैविक और टिकाऊ खाद्य उत्पादन की बढ़ती मांग के कारण नौसिखियों के लिए जैविक खेती, पर्माकल्चर और कृषि तकनीक में अवसर बढ़ रहे हैं।

जल प्रबंधन: भारत में प्रदूषण और पानी की कमी को दूर करने की तत्काल आवश्यकता है। जलविज्ञानी, अपशिष्ट जल उपचार संयंत्र संचालक, या जल संसाधनों के प्रबंधक के रूप में, नए लोग बहुमूल्य योगदान दे सकते हैं।

हरित तकनीकी: हरित तकनीकी स्टार्टअप और स्थापित व्यवसायों की वृद्धि के साथ, पर्यावरण के अनुकूल तकनीकी समाधानों पर ध्यान देने वाले डेटा विश्लेषकों, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और इंजीनियरों की आवश्यकता है।

पुनर्चक्रण: पर्यावरण पर प्रभाव को कम करने के लिए पुनर्चक्रण में विशेषज्ञ आवश्यक हैं। पुनर्चक्रण शिक्षक, स्थिरता सलाहकार और पुनर्चक्रण संयंत्रों के संचालक मांग वाली नौकरियों में से हैं।

सतत परिवहन: जो संगठन पर्यावरण के अनुकूल परिवहन के लिए प्रतिबद्ध हैं, वे ग्रीन लॉजिस्टिक्स विशेषज्ञ और इलेक्ट्रिक वाहन (ईवी) इंजीनियरों जैसे पदों के लिए नई नियुक्तियों की तलाश कर रहे हैं।

यह जरूरी है कि युवा स्नातक इन हरित रोजगार क्षेत्रों में प्रवेश करने के लिए विशेष कौशल और विशेषज्ञता हासिल करें। पर्यावरण विज्ञान, इंजीनियरिंग, नवीकरणीय ऊर्जा या टिकाऊ कृषि में डिग्री होना फायदेमंद है। हरित भवन, पर्यावरण प्रबंधन, या स्थिरता प्रमाणपत्र रोजगार के अवसरों को और भी बेहतर बना सकते हैं।

कार्य एकीकृत डिग्री कार्यक्रम व्यावहारिक अनुभव और कक्षा निर्देश का एक विशेष संलयन प्रदान करते हैं। हरित उद्योग में काम करने से जुड़ी समस्याएं हैं, जैसे लगातार नए कानून और प्रौद्योगिकियों को अपनाने की आवश्यकता। भारत के युवा प्रतिभा समूह में हरित नौकरी के कई विकल्प हैं जो अभी खोजे जाने की प्रतीक्षा कर रहे हैं। नए छात्र एक हरित कैरियर मार्ग चुन सकते हैं जिससे न केवल पर्यावरण को लाभ होगा बल्कि उन्हें पुरस्कृत, लंबे समय तक चलने वाले व्यवसायों में भी प्रवेश मिलेगा।